రద్దు మరియు తొలగింపు

చాలా క్రేజీ ఉంది

ఒక రద్దు అని ఒక సూచన ఉందిమీరు లేదా మీ యజమాని తర్వాత ఒక నోటీసు శుభాకాంక్షలు ముగించాలని ఉపాధి. సంబంధం లేకుండా లేదో ముగింపు నుండి వస్తున్న. మీరు లేదా మీ యజమాని ఉండాలి, నోటిఫై రచన. (ముఖ్యంగా) మున్సిపల్ ఉద్యోగుల సాధన ఉద్యోగులు నియామకం గా అని పిలవబడేøå.

మీరు నిజంగా పని నిరంతరం, కానీ శాఖ సరి పొందుటకు కలిగి. నీలం-కాలర్ ఉద్యోగులైన కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది అని వర్ణించారు ఇక్కడ, రద్దు పంపిణీ, ప్లస్ నెల తర్వాత.

మీరు ఇప్పటికీ పరిశీలన కాలంలో, మీరు చెప్పే ఒక రోజు నోటీసు. అక్కడ కూడా (అనూహ్యంగా) అంగీకరించింది. ఇక నోటీసు, అది మే మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం. నియమాలు మరియు విధానాలు కోసం తొలగింపు ఒప్పందం, æ మరియు పరిపాలనా కోడ్. తరువాతి ఉంది, అయితే, కు మాత్రమే వర్తిస్తుంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు స్వతంత్ర సంస్థలు, అక్కడ ఉంది పబ్లిక్ తో.

మీ పని వంటి సాధారణ

ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి, ముందు విన్న తొలగింపు జరుగుతుంది. కొట్టి మీరు మరియు ఎందుకు.

ఈ ఆధారంగా, ముందు చివరి తొలగింపు జరుగుతుంది.

అది చూసిన అప్పుడప్పుడు, ఆ యజమాని మార్చే అభిప్రాయం చదివిన తరువాత వినికిడి. అత్యంత సాధారణంగా వర్తించే నోటీసు æ, ఇది సూచిస్తారు అన్ని ప్రభుత్వ రంగ సామూహిక ఒప్పందాలు, మరియు చాలా చాలా ప్రైవేట్. తొలగింపు, కాబట్టి అది ఉండాలి. ఇచ్చిన ఏ తరువాత కంటే గత నెల రోజు ముందు నోటీసు కాలం మొదలవుతుంది. ఉన్నాయి. ప్రత్యేక నియమాలు విద్యార్థులకు బట్టి, నియమాలు (ఒకేషనల్ విద్య చట్టం మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు) మరియు విద్యార్థి ద్వారా కవర్ చేయబడతాయి. సాధారణ నియమం ఉంది అని ఒక విద్యార్థి మొదటి మూడు నెలల్లో చేయవచ్చు రద్దు నోటీసు లేకుండా కూడా లేకుండా కారణాలు.

యొక్క అంతమయ్యే తరువాత, ఒక విద్యార్థి కావచ్చు.

సాధారణంగా రద్దు, కానీ మాత్రమే బహిష్కరణకు (బయటకు విసిరి) ఉంటే, ఆమె అతను సృష్టిస్తుంది. ఒక ప్రారంభ బిందువుగా మీరు నోటీసు కాలం కొనసాగుతుంది. అయితే, యజమాని ఎంచుకోవచ్చు తొలగింపును మీరు లేదా మీరు ఉపశమనానికి సేవ. ఇది జరుగుతుంది, మీరు తప్పక హాజరు కాలేదు పని కానీ ఇప్పటికీ అంగీకరించింది. విడుదల, ఇతర చెల్లించిన పని.

మీరు ఉండాలి, ప్రత్యేక నియమాలు సంబంధించిన యజమాని యాక్సెస్ తగ్గించేందుకు వేతనాలు లో.

మీరు"మాత్రమే"నుండి మినహాయింపు సేవ, మీరు కూడా పడుతుంది అప్ పని చోట్ల, కానీ అప్పుడు మీరు ఉండాలి వదిలి సిద్ధంగా మీ కొత్త కార్యాలయంలో మరియు తిరిగి పని, మీరు ఇప్పటికీ. ఉద్యోగులు ఎవరు చేసిన పునరావృత బడిన తర్వాత ఉపాధి కోసం పన్నెండు లేదా పదిహేడు సంవత్సరాల అదే యజమాని, ఉంది పేరుతో ఒక తెగటం చెల్లింపు, సమానంగా. మూడు నెలల జీతం. ఉద్యోగులు లేని ఉపాధి కింద నియమాలు æ, ఈ హక్కు లేదు. ఒక బర్తరఫ్ చేయాలి సహేతుక సమర్థించడం కార్యాలయంలో లేదా ఉద్యోగులు. యజమాని చెల్లించాలి. పరిహారం ఒక ఉద్యోగి కాకపోవచ్చు తోసిపుచ్చారు కోణాలలో గర్భం లేదా ప్రసూతి (లేదా స్వీకరణ). ద్వారా తొలగింపు లో ఉల్లంఘన యొక్క ఈ నియమాలు మంజూరు చేస్తారు. ఇది సాధారణంగా ఒక గణనీయమైన పరిహారం. నుండి రక్షణ రద్దు గర్భధారణ సమయంలో లేదా వదిలి చట్టం మరియు అందువలన అన్ని వర్తించు, కూడా తాత్కాలిక కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులు స్థిర-కాల స్థానాలు. చట్టం కూడా నిషేధిస్తుంది వివక్ష.

తొలగింపు, వయస్సు, జాతి, జాతి మూలం.

అనుమానం, ఆ తొలగింపు జరిగింది ఎందుకంటే ఒకటి.

ఈ నిజాలు ఉండాలి ఉన్నా వాటి ఎదిగింది ఉంది.

కూడా అటువంటి సందర్భాలలో పరిహారం.

యూనియన్ ప్రతినిధి లేదా మీ శాఖ.

విభాగం, ఎంచుకోండి సమస్య హెచ్చరిక తొలగింపు ఒక బాక్స్ మద్యం విధానం ఉపాధి నిరుద్యోగ పని వాతావరణం, భయపడుతున్న అభిమానులు, పని సంబంధిత గాయాలు సమయం పని నియమాలు పిల్లల యొక్క మొదటి రెండవ రోజు ప్రసూతి సెలవు, తొలగింపు భత్యం ముందుగా పదవీ విరమణ సెలవు మరియు ఫ్లెక్స్ ఉద్యోగాలు రోజుల ఉద్యోగం శోధన ఉద్యోగం రద్దు ఉద్యోగం జీతం సంరక్షణ రోజుల పెన్షన్ ఒప్పందం యొక్క ఒక శత్రు పని వాతావరణం సీనియర్ విధానం పగటి సమయం పొదుపు, శీతాకాలంలో సమయంలో, వ్యాధి నిర్దిష్ట సెలవులు చెల్లించిన తాత్కాలిక కార్మికుడు అందుకుంటుంది సంభాషణ విద్య శైథిల్యం åæ అడల్ట్ శిక్షణ భత్యం స్వేచ్ఛ యొక్క వ్యక్తీకరణ.